Wat is duurzame inzetbaarheid?
Binnen veel organisaties staat het thema duurzame inzetbaarheid op de agenda. Maar wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Duurzame inzetbaarheid wordt vaak gebruikt als een verzamelcontainer van alles wat te maken heeft met HR en gezondheid. Het komt erop neer dat medewerkers, die vitaal, vakkundig, bezield en in balans zijn, hun eigen ambities en die van de organisatie waar maken. Niet alleen vandaag, maar ook morgen. Het gaat daarbij om kunnen én willen, van beide kanten. Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijk van werkgever en werknemer
Elke organisatie is gebaat bij gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers, voor nu en in de toekomst. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren.
Medewerkers en organisaties die inzetbaarheid als vanzelfsprekend onderwerp behandelen, pakken samen de winst. Medewerkers blijven vitaal, ontwikkelen zich en hebben hart voor de zaak. Werkgevers verminderen verzuim en kosten. En werken aan een gezonde, concurrerende en wendbare organisatie.
Duurzaam ingezette en inzetbare medewerkers:
- zijn gezond en voelen zich energiek en vitaal
- houden hun kennis, vaardigheden en arbeidsmarktcompetenties op peil
- zijn betrokken bij de organisatie(s) voor wie zij werken
- zijn enthousiast en gemotiveerd door hun werk
- hebben en houden een goede werk/privé-balans.
Vier kernelementen
Duurzame Inzetbaarheid hebben we gebaseerd op onderstaande 4 bouwstenen. Klik op de kleurvlakken voor meer informatie over het onderwerp:
